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目的探讨低年资护士离职的原因，为护理管理者有针对性地采取措施提供依据。方法选取上海市3所三级甲等医院主动离职的13名低年资护士进行半结构式访谈，采用内容分析法对资料进行分析。结果护士离职原因归纳为5个主题，分别为压力过大；个人价值难以体现；缺乏人性化管理；薪酬与其他替代补偿未达标、职业认可度不高，获取外部工作的机会大。结论低年资护士离职原因有其群体特殊性，护理管理者需针对不同护士群体做出应对策略，减少离职行为发生。