【摘 要】
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胜任能力模型作为一种有效的员工素质测评工具,被广泛地应用到企业的人力资源管理实践中。咨询公司可以通过对项目团队胜任能力模型的研究,构建与此相匹配的绩效考核和薪酬体
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胜任能力模型作为一种有效的员工素质测评工具,被广泛地应用到企业的人力资源管理实践中。咨询公司可以通过对项目团队胜任能力模型的研究,构建与此相匹配的绩效考核和薪酬体系,从而实现对团队成员知识技能的培养和激励,达到提升绩效的目的。
Competency model as an effective staff quality assessment tool, is widely applied to the enterprise’s human resource management practices. The consulting firm can build a performance appraisal and compensation system that matches with the competency model of the project team so as to realize the training and motivation of the team members’ knowledge and skills so as to achieve the goal of improving performance.
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