【摘 要】
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随着经济环境的加速变化,组织的管理方式也发生了很大变化.一方面,组织的管理功能越来越细化,例如过去组织中的人事部门已经分化成专门负责招聘培训、绩效管理、薪酬管理、人
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随着经济环境的加速变化,组织的管理方式也发生了很大变化.一方面,组织的管理功能越来越细化,例如过去组织中的人事部门已经分化成专门负责招聘培训、绩效管理、薪酬管理、人才储备等各个不同的人力资源管理部门,人们在工作中对他人的依赖性越来越强;另一方面,组织的管理功能越来越具有外向性,很多功能都可以实行外包,不但人力资源管理可以外包,甚至生产和财务也可以外包,结果一个公司可以不具备许多的管理功能而正常运行,但是与其他相关单位合作的好坏就成为企业成功与否的关键.
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