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企业在发展的过程中，人力资源作为第一资源，同时也是最重要的生产要素，而企业文化被誉为企业永续发展的源动力。企业在对人力资源进行管理的过程中，要按照企业文化的各项要求帮助员工树立企业精神，向员工灌输企业的价值理念和经营哲学。通常情况下，人力资源管理和建设企业文化两者之间是相辅相成、相互促进、共同发展的关系。本文通过阐述企业文化与人力资源管理两者之间的关系，以及二者在企业实现战略目标过程中的作用，进而为巩固和强化企业的核心竞争力提供参考依据。