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争先创优是每个官兵的精神追求，也是助推官兵立足本职、建功立业的重要动力。然而在一些基层单位，个别同志“平时不争评时争”的倾向比较明显，尤其令人担忧的是一些人通过“努力”还真达到了目的。现实表明，这一现象的存在，不仅会挫伤那些奋发进取、踏实干事同志的工作积极性，而且会祸及基层风气建设，损害和谐稳定的内部关系，影响基层各项任务的完成，必须引起高度重视。笔者认为，解决“平时不争评时争”的问题，最重要最基本的是要让“平时争”真正成为每个官兵的自觉行为，始终成为一种“进行式”、“现在式”。为此，要切实做好三方面的工