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由于历史的和机制的原因,粗放型管理模式仍然一定程度地存在于大部分国有企业.这些企业普遍缺乏一套科学而又非常具有操作性的激励体系.主要表现在以下几个方面:一是分配机制不够公平,二是薪酬发放形式单一、辅助激励手段不够丰富.三是强调物质激励作用,忽视精神需求.
有效发挥精神激励手段
【摘 要】
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由于历史的和机制的原因,粗放型管理模式仍然一定程度地存在于大部分国有企业.这些企业普遍缺乏一套科学而又非常具有操作性的激励体系.主要表现在以下几个方面:一是分配机制
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2005年10期
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