社会治理效能感与人才定居意愿研究r——基于对河南省相关情况的分析

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人才资源既是地方高质量发展的内核动力,又是地方可持续发展的重要保障,如何留住人才已经成为城市可持续发展亟须解决的首要难题.经济因素对于提升人才留居地方的意愿始终发挥着不可或缺的核心作用,但随着社会治理不断深入推进,社会治理功能逐渐凸显.社会治理对吸引人才定居发挥着直接和间接两种效应:一方面,社会治理效能能够直接地提升人才的定居意愿;另一方面,社会治理效能会间接地强化经济因素对人才定居意愿的提升作用.因此,要以高质量的社会治理水平提升人才定居意愿,即以幸福感为纲,持续提高生活质量;以公共安全为基,筑牢心理安全防线;以公共服务为先,提高社会治理普惠水平;以公平正义为本,确保获得感有效达成;以社会参与为重,构建多元共治治理格局;以社会保障为依,实现人人生活有保障.
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任期制下,领导干部决策的矛盾主要表现为决策整体性与任期碎片化的矛盾、领导能力恒定与情境变化的矛盾、领导短视化与决策长期性的矛盾,会带来决策狭隘化、自利化、形式化等典型风险。化解任期制下领导干部的决策风险,需要做好机制衔接协同工作,着力优化干部流动机制,提升干部教育力度效度。
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