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“顶拖论”──析干部内升机制中的非目的的结果李瓜田促使干部在本单位内部升迁的动力有两种：一是组织提拔的动力，谓之“拖”力；二是由干部自身向上挤的竞争力，谓之“顶”力。在这里，“拖”和“顶”都具有明显的目的性。被“拖”者是组织因工作需要而提拔到位的；靠...
“顶拖论”──析干部内升机制中的非目的的结果
【摘 要】
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“顶拖论”──析干部内升机制中的非目的的结果李瓜田促使干部在本单位内部升迁的动力有两种：一是组织提拔的动力，谓之“拖”力；二是由干部自身向上挤的竞争力，谓之“顶”力。在
【机 构】
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中共浙江台州市委党校
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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1996年1期
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