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摘要：新时期，处处都面临着新的挑战和新的机遇，也借此催生了一系列新问题的发展新思路，工会组织就是如此。本文的重点在于通过描述当今社会电力工会工作在执行中存在的部分问题和困难，阐释如何实现电力工会工作的新发展，以期为工会组织接下来的工作的顺利开展提供参考。
关键词：电力工会；发展；机遇；挑战；新发展
随着我国市场经济的发展势头日益强劲，社会的生产生活结构也开始逐步改变，各行各业之间在组织、利益等方面的联系日益紧密，人们的思想和观念也得到进一步更新，如此种种，都给我国的社会发展带来了极大的生机和活力。但是有发展就必然有挑战，这样的环境下，社会上存在的工会组织也不能避免。鉴于工会是一种群众组织，需要时刻紧跟党的步伐，也需要时刻维护职工的一切合法权益，保障职工享受权利，督促其履行义务。因此，作为工会组织的某一成分，电力工会的组织工作，同样任重而道远，这是构建和谐社会的保障，也是企业等提升竞争力和核心凝聚力的基础。
一、电力工会工作中出现的一些问题
首先，部分工會在严格履行义务，维护职工合法权益方面的力度仍显不足，成效甚微。比如，有的电力工会的负责人过多地把精力放在了处理工会组织的常用事务中，一般不会特意去帮助员工维护其合法权益，往往只是采取诸如职代会或者工会规章中严格要求的部分文体活动来加强感情的联络和权利义务的执行。
其次，从目前的一些电力工会组织来看，没有相对素养比较高的干部队伍，也没有进行相关的培训，一些工会组织没有适合自己的工会“名字”，这个名字不单是工会的名字，而是能够在社会各组织中得到承认的工会组织的地位认证，以免被一些行政部门以各种理由将其合并或收归本部门管辖之下，一些工作岗位的设置也参次不齐，部分甚至是基于照顾某些员工而设立的。工会中的某些干部没有与时俱进、求实创新的服务意识，思维模式和工作模式都相对固化，过于按部就班。
二、如何实现电力工会工作的新发展
要想实现工会的新发展，就需要与时俱进，紧跟时代步伐，这必然就需要以党的为人民服务的宗旨为指导，做到以人为本。这是因为，首先，以人为本是我国历届领导人所竭力倡导的思想根本，顺应了我党立党为公、执政为民的时代要求，也是进一步实践了代表最广大人民的根本利益的特点。电力工会在工会组织中有其特殊之处，一是其作为一种资金密集型和技术密集型集合的行业，涉及到我国的国计民生，更关系着国家经济的发展和科技的发展
（一）激发员工的创新创造精神，促进员工的德智体美的全面发展
一個员工的精神面貌如何，将直接影响其工作中的表现和工作业绩，因此，积极鼓励员工拥有健康向上的工作心态是极为重要的，特别是其进行创新创造的能力和意识，只要激发其兴趣，就能更好地调动对工作的热情，从而促使其努力提高自己的不足之处，从而实现全面发展，包括工作能力、态度、生活节奏、生活面貌等等各方面。当然，这种创新创造可以强调自主性，工会职工队伍要想具备这种精神，就需要加强培训，转变思想，从实践中增长见识，从而激发其创新的灵感。
（二）训练职工的思想素质，帮助提高其在市场中的竞争力
一个队伍的凝聚力和实力是要靠每一个成员的智慧来加以形成的。另一个现实就是，我国目前的信息技术的发展，已经渗透入了电力行业，如今的电力领域，已经不再只需要做苦力的员工，相反，技工的比例在逐年升高，而且在这一行业中，高素质人才是急需的，所以就我国目前的电力发展形势来看，组织就需要做好员工培养规划，定期对员工开会开展培训，优中选优，对那些不能适应时代发展，不能够积极上进的职工，要选择淘汰，这样才能进一步改善队伍质量高，提高整体的员工素质。具体的培训应该有所原则遵循，诸如将书本学习和实际锻炼相结合，实际应用和竞争机制相结合，实际业绩和奖惩制度相结合，充分运用各种新媒体技术平台，为工会职工诸如新鲜血液，激发其创造热情和活力，培养其素质得到进一步提高。
（三）经常开展各式各样的活动，加强职工之间的相互沟通和交流
实际的生产工程中，电力工会的员工难免会遇到各类问题，解决这些问题的途径就是开展一些活动，对于技术性的难点，可以邀请技术专家来进行专题培训和讲座，对于职工生活中的问题和矛盾或者心理上的问题，可以展开心与心的沟通之类的活动，动员全体职工帮助想问题，领导层的干部也可以号召员工发起资金上的援助等，总之，要让每一位职工都能把工会组织当成家，真正加深彼此的信任，这样有助于更好地为工会工作的开展提供便利，也能使其未来的发展前景更美好。
（四）充分发挥工会组织自身具备的各项作用
工会组织就像一个“平衡器”“推进器”“孵化器”“稳定器”，始终都是为实现职工的各项权益服务。因此，在工会工作中，实现职工利益互赢共生是最基本的保障，因为，一个企业的发展，不仅要使得企业的经营着有利可图，更要让劳动者也能满意，只有和谐的劳工关系才能使企业的发展更长久。
三、结束语
本文主要阐述了电力工会工作发展中存在的挑战和问题，提出了部分相应的解决办法，总之，电力行业与信息技术的发展密不可分，要想实现新的发展，一要与时俱进，二切实保障员工的利益，从而进一步提升其吸引力，加快自身发展。
参考文献：
[1]王琦.如何实现电力工会工作新发展[J].低碳世界，2015（29）：248-249.
[2]朱容欣，史凤.坚持以人为本实现电力工会工作新发展[J].黑龙江电力，2009，31（6）：401-403.
[3]席晓健.坚持以人为本实现电力工会工作新发展[J].中华民居，2011（8）：560-561.
关键词：电力工会；发展；机遇；挑战；新发展
随着我国市场经济的发展势头日益强劲，社会的生产生活结构也开始逐步改变，各行各业之间在组织、利益等方面的联系日益紧密，人们的思想和观念也得到进一步更新，如此种种，都给我国的社会发展带来了极大的生机和活力。但是有发展就必然有挑战，这样的环境下，社会上存在的工会组织也不能避免。鉴于工会是一种群众组织，需要时刻紧跟党的步伐，也需要时刻维护职工的一切合法权益，保障职工享受权利，督促其履行义务。因此，作为工会组织的某一成分，电力工会的组织工作，同样任重而道远，这是构建和谐社会的保障，也是企业等提升竞争力和核心凝聚力的基础。
一、电力工会工作中出现的一些问题
首先，部分工會在严格履行义务，维护职工合法权益方面的力度仍显不足，成效甚微。比如，有的电力工会的负责人过多地把精力放在了处理工会组织的常用事务中，一般不会特意去帮助员工维护其合法权益，往往只是采取诸如职代会或者工会规章中严格要求的部分文体活动来加强感情的联络和权利义务的执行。
其次，从目前的一些电力工会组织来看，没有相对素养比较高的干部队伍，也没有进行相关的培训，一些工会组织没有适合自己的工会“名字”，这个名字不单是工会的名字，而是能够在社会各组织中得到承认的工会组织的地位认证，以免被一些行政部门以各种理由将其合并或收归本部门管辖之下，一些工作岗位的设置也参次不齐，部分甚至是基于照顾某些员工而设立的。工会中的某些干部没有与时俱进、求实创新的服务意识，思维模式和工作模式都相对固化，过于按部就班。
二、如何实现电力工会工作的新发展
要想实现工会的新发展，就需要与时俱进，紧跟时代步伐，这必然就需要以党的为人民服务的宗旨为指导，做到以人为本。这是因为，首先，以人为本是我国历届领导人所竭力倡导的思想根本，顺应了我党立党为公、执政为民的时代要求，也是进一步实践了代表最广大人民的根本利益的特点。电力工会在工会组织中有其特殊之处，一是其作为一种资金密集型和技术密集型集合的行业，涉及到我国的国计民生，更关系着国家经济的发展和科技的发展
（一）激发员工的创新创造精神，促进员工的德智体美的全面发展
一個员工的精神面貌如何，将直接影响其工作中的表现和工作业绩，因此，积极鼓励员工拥有健康向上的工作心态是极为重要的，特别是其进行创新创造的能力和意识，只要激发其兴趣，就能更好地调动对工作的热情，从而促使其努力提高自己的不足之处，从而实现全面发展，包括工作能力、态度、生活节奏、生活面貌等等各方面。当然，这种创新创造可以强调自主性，工会职工队伍要想具备这种精神，就需要加强培训，转变思想，从实践中增长见识，从而激发其创新的灵感。
（二）训练职工的思想素质，帮助提高其在市场中的竞争力
一个队伍的凝聚力和实力是要靠每一个成员的智慧来加以形成的。另一个现实就是，我国目前的信息技术的发展，已经渗透入了电力行业，如今的电力领域，已经不再只需要做苦力的员工，相反，技工的比例在逐年升高，而且在这一行业中，高素质人才是急需的，所以就我国目前的电力发展形势来看，组织就需要做好员工培养规划，定期对员工开会开展培训，优中选优，对那些不能适应时代发展，不能够积极上进的职工，要选择淘汰，这样才能进一步改善队伍质量高，提高整体的员工素质。具体的培训应该有所原则遵循，诸如将书本学习和实际锻炼相结合，实际应用和竞争机制相结合，实际业绩和奖惩制度相结合，充分运用各种新媒体技术平台，为工会职工诸如新鲜血液，激发其创造热情和活力，培养其素质得到进一步提高。
（三）经常开展各式各样的活动，加强职工之间的相互沟通和交流
实际的生产工程中，电力工会的员工难免会遇到各类问题，解决这些问题的途径就是开展一些活动，对于技术性的难点，可以邀请技术专家来进行专题培训和讲座，对于职工生活中的问题和矛盾或者心理上的问题，可以展开心与心的沟通之类的活动，动员全体职工帮助想问题，领导层的干部也可以号召员工发起资金上的援助等，总之，要让每一位职工都能把工会组织当成家，真正加深彼此的信任，这样有助于更好地为工会工作的开展提供便利，也能使其未来的发展前景更美好。
（四）充分发挥工会组织自身具备的各项作用
工会组织就像一个“平衡器”“推进器”“孵化器”“稳定器”，始终都是为实现职工的各项权益服务。因此，在工会工作中，实现职工利益互赢共生是最基本的保障，因为，一个企业的发展，不仅要使得企业的经营着有利可图，更要让劳动者也能满意，只有和谐的劳工关系才能使企业的发展更长久。
三、结束语
本文主要阐述了电力工会工作发展中存在的挑战和问题，提出了部分相应的解决办法，总之，电力行业与信息技术的发展密不可分，要想实现新的发展，一要与时俱进，二切实保障员工的利益，从而进一步提升其吸引力，加快自身发展。
参考文献：
[1]王琦.如何实现电力工会工作新发展[J].低碳世界，2015（29）：248-249.
[2]朱容欣，史凤.坚持以人为本实现电力工会工作新发展[J].黑龙江电力，2009，31（6）：401-403.
[3]席晓健.坚持以人为本实现电力工会工作新发展[J].中华民居，2011（8）：560-561.