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由于受多方面因素的影响，当前电力企业在人才队伍建设中存在一些问题，制约了人才队伍的发展。构建一支服务于一流电力企业的人才队伍是一项系统工程，它涵盖人才规划、人才引进、人才配置、人才培养、人才管理和激励等人力资源管理的各个方面和各个环节，需要企业不断地加强人力资源管理，不断改革、创新和突破，形成多层次、全方位、系统化、制度化的人力资源管理体系，营造有利于人才脱颖而出的机制环境，为保障公司可持续发展和战略目标的实现提供强有力的人才保障和智力支撑。