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本文以Hofstede的文化维度模式和Hall的高一低情境模式为理论指导，以国际商务环境活动中的大量实例，论证分析了跨文化商务环境中的多元文化价值观以及文化的多维度，认为在跨文化商务交际活动中，交际者必须对全球文化的多元性和多维度有深刻的认识，对跨文化商务环境中的多元文化差异非常敏感，随时调整自身的商业决策、管理行为和交际方式，以适应国际商务环境中多元文化价值观的差异。