目前，地方师范院校毕业生就业工作遇到了一些困难。主要问题有：鼓励师范生充分就业的政策不到位，严重影响师范院校毕业生就业；国家实行事业单位“凡进必考”制度，师范生应聘学校教师岗位面临新门槛；师范生取得教师资格证实行统一考试，但拿证时间过晚，学生毕业时不能拿到证，影响了自身就业。
　　为了促进地方师范院校毕业生就业，特提出以下建议：
　　1.建议政府实施“免费师范生”计划，地方师范院校也享受国家免费师范生政策；尽快研究通过资助农村贫困师范生，解决其返乡就业从教的政策，充实、稳定农村基础教育师资队伍；设立助学贷款转移支付基金，根据毕业生在农村任教年限的长短，适当减免其助学贷款本金和利息。同时扩大“三支一扶”招考数量，招考录用时间应与公务员考试同步，争取所有手续在学生离校前全部办完。还应加大面向农村定向招生的力度，专门为农村中小学培养师资。尤其要落实鼓励政策，吸引优秀人才到农村、基层从教。
　　2.建议适当扩大基层学校（尤其是农村中小学）录用教师的自主权，由学校自主招考符合条件的毕业生当教师，有关部门予以监督执行。简化招考程序，招考时间应提前，与公务员招考时间同步。或者由人事部门、教育主管部门、招聘学校组成招聘团，直接到高校开专场招聘会，当场考核、签约、聘用。让具有到基层学校就业意向的毕业生吃定心丸，这是提高毕业生就业率的一项重要措施。
　　3.对师范生的教师资格证办理程序予以简化。地方师范大学作为培养教师的主阵地，完全具备教师资格的培训和鉴定资质条件，事实上教育主管部门的教师资格证考试培训，依托师范院校来进行的已不少。因此，对于师范生教师资格证办理的过程应予以简化，发证时间应和办理毕业证、学位证的时间同步。建议有关部门参照省语委在高校设立普通话资格检测站的做法，委托地方师范院校按规定负责办理学生的教师资格证事宜，这样有利于师范院校教师教育特色的发挥。
　　梅国平全国政协委员，江西师范大学校长