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一、引言企业研发人员参与企业收益分配的主要形式是项目收益分成制，而分成的比例总体上是由企业管理者决定的，比例的确定有较大的随意性。学术界近年的研究，形成了对人力资本的成本模型（历史成本和重置成本）和价值模型两类定价方法。然而，以人力资本形成的成本确定人力资本的收益，缺乏说服力。即使两个人人力资本形成的成本一样，由于贡献不同，其收益肯定不同。因此估计人力资本贡献的大小进而确定其劳务价格是一条有效的人力资本定价之路。计算研发人员人力资本的贡献率，就需要建立以研发人员人力资本存量或投人为变量的利润函数模型。为了