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据《中国青年报》报道，广东省在国企改革中，一些企业违反《国有资本保值增值办法》和省政府制定的量化考核指标的规定，以强调经营者个人贡献为由，自定高薪酬。如有的企业实行“国有资产增量股权奖励”，几年间一些高层管理人员分别获得几千万甚至近亿元个人收益，而企业每况愈下，甚至经营亏本。有的国有企业乱发资金，私分挥霍国企财物。文章说，按照道理，既然是国有企业，既然国有企业的投资来自国家所代表的全民，那么国有企业的利润，当然也应上缴国家，在全民之间再分配才对。至于国有企业的薪酬，也完全不应由国有企业内部人说了算。国有企