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随着新医改进程的不断加速，新形势下，公立医院面临着新的发展机遇和挑战，这要求公立医院调整战略管理方式，使之适应新医改的要求，人力资源管理作为公立医院战略管理的重要组成部分，必然也要随之变化。本文从公立医院人力资源管理的现状出发，探讨了新医改形势下，公立医院战略人力资源管理制度的创新机制，为公立医院持续发展提供参考。