论文部分内容阅读
通过对江苏省4家不同地区的公立三甲医院高层次医学人才薪酬情况进行调查分析,探讨公立医院高层次医学人才薪酬存在的问题及缺陷,提出对高层次医学人才构建全面的薪酬激励体系,包括货币及非货币薪酬,以达到最大的激励效果。
通过对江苏省4家不同地区的公立三甲医院高层次医学人才薪酬情况进行调查分析,探讨公立医院高层次医学人才薪酬存在的问题及缺陷,提出对高层次医学人才构建全面的薪酬激励体系,包括货币及非货币薪酬,以达到最大的激励效果。