【摘 要】
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水利系统的发展需要有明确的规章制度,而水利系统中的人力资源要结合实际进行有序的管理.很多水利系统的人力资源并没有充分的发挥其最佳效能,有针对性的进行人力资源开发,可
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水利系统的发展需要有明确的规章制度,而水利系统中的人力资源要结合实际进行有序的管理.很多水利系统的人力资源并没有充分的发挥其最佳效能,有针对性的进行人力资源开发,可以提升水利系统的管理水平,人力资源管理是基于财务、绩效管理与人力资源开发的重要结合,让水利系统的工作效率得到有效提升.本文针对水利系统人力资源开发与人力资源管理进行分析,意在寻求两者的联合应用的策略,以此促进水利系统的长效稳定发展.
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