年初公司招人，我们班新进了几个90后的青工。听说90后不好管，大家对这几个新人都在暗中观察。两周下来，大家一致认为阿民是其中最不一样的。
　　我们班组是负责生产配件的。青工入职后都要负责给老工人打下手，短则半年长则一年。大多数90后干了几周，就明显透露出不耐烦的情绪。阿民却是大大咧咧的，看管器材、搬运工具、做开会记录，有要求必做到。有时晚上加班，他还主动跑出去给大家带盒饭。后来，连一起入职的青工都学会使唤他了。
　　“咱是生产型班组，你可别把自己定位成勤杂工啊！”有老工人忍不住私下提醒他。阿民笑着说我还年轻，多干些累不着，依旧是跑腿活照干，也从不闹情绪。
　　后来班里加工一批工件，因为工艺复杂就开会研究。老工人从多年经验出发，谈了一些看法。阿民也举手要发言，可是班长没允许，“你们年轻人能懂啥？跟在后面多看看就行了。”当时气氛很尴尬。第二天，阿民请了3天假没来，很多人猜测他生气了。
　　3天后，阿民准时上班，他兴奋地告诉大家难题解决了。原来，请假期间他回了学校，跟老师在操作台上忙前忙后，硬是把复杂的工艺攻克了。大家顿时觉得这个90后不简单，但同来的年轻人却认为他不值，“占用自己休假时间忙工作，这不是傻吗？”阿民听到后笑着说，我就想把问题解决了，没合计这么多！
　　几个月后，公司准备选拔一位青工后备干部，包括班长在内的老工人一致推荐了阿民。有人不服气，班长讲了个故事：“小的时候我家邻居都爱到河边去捞鱼。很多人拎着水桶、脸盆，只有我父亲拿着一把漏水的破马勺。可是，每次数我父亲捞的鱼大。他的秘诀就是，只有漏掉杂物，才能舀到大鱼。”
　　班长总结说，这也是阿民脱颖而出的原因：他忽略掉各种工作中的负面情绪，一心想着如何把工作做好，恰恰留住了最重要的东西。“只有这样的年轻人才能做出成绩呀！”听完班长的话，所有人都服了。