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我国立法虽对劳务派遣做出了严格的规定,但是相关法律的出台,并没有真正解决由于'辅助性'工作岗位定义不明确引发的问题,导致实践中大量出现'假外包,真派遣'现象,以及由此带来的同工不同酬、侵害被派遣劳动者合法权益等问题。为此要明确'辅助性'的含义,利用市场机制、大胆去除'辅助性'要求,发挥各方主体作用,多维度保障劳务派遣工的合法权益。