【摘 要】
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利用一项在埃塞俄比亚和安哥拉实施的大规模调查所提供的比较性数据,本文挑战了一些媒体和学术研究所普遍持有的三种常见看法:一是中国企业倾向于雇用中国籍劳工,中国企业为
【机 构】
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伦敦大学亚非学院发展研究系;伦敦政治经济学院国际发展系;中国人民大学全国中国特色社会主义政治经济学研究中心
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利用一项在埃塞俄比亚和安哥拉实施的大规模调查所提供的比较性数据,本文挑战了一些媒体和学术研究所普遍持有的三种常见看法:一是中国企业倾向于雇用中国籍劳工,中国企业为非洲工人创造的就业非常有限;二是中国企业在工资和福利等方面表现很恶劣;三是中国企业提供的技能培训十分有限.对调查数据的分析表明,中国企业过去15年给非洲工人就业做出了持续性、实质性的贡献.并且,当考虑国家背景、行业特征、企业特征和工人个体特征之后,中国企业和非中国企业在工资等工作条件方面没有统计上显著的差别.要了解非洲国家新兴建筑业和制造业中的劳工状况和就业动态,必须对劳动体制的多层次格局进行仔细分析.在所有影响劳工状况的因素中,企业来自哪个国家仅仅是不那么重要的诸多因素之一.
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