【摘 要】
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国际劳工公约为女性劳动者提供了两大类特殊保障:公平就业权和女性不负担过重劳动的权利。对照我国设定的相关标准,在对女性的公平就业权方面,与《1951年同酬公约》(第100号)
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国际劳工公约为女性劳动者提供了两大类特殊保障:公平就业权和女性不负担过重劳动的权利。对照我国设定的相关标准,在对女性的公平就业权方面,与《1951年同酬公约》(第100号)所倡导的"同等价值、同等报酬"原则仍存在一定差距,只达到最初级的保护层次;而在女性的特殊劳动保护方面,既有保护不周之处,也有优于国际劳工标准的规定之处。未来立法时,我国应制定和进一步完善反歧视立法,对"歧视"、"报酬"等概念做细化规定,以全面保障女性劳动者的平等地位。还应建立"平等劳动权保护"失衡的矫正机制,使女性在劳动领域受到性别歧视时,能够及时获得救济。此外,还要更多地考虑女性的平等就业权与劳动安全权之间的平衡关系。
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