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本文从人才的重要性解析出发,阐述分析了现代企业管理者人才理念的一般误区,并给出了如何做到以人为奉、构建和谐现代企业、创建科学的企业人才文化的建议.
用以人为本的理念经营现代企业
【摘 要】
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本文从人才的重要性解析出发,阐述分析了现代企业管理者人才理念的一般误区,并给出了如何做到以人为奉、构建和谐现代企业、创建科学的企业人才文化的建议.
【出 处】
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中国商界
【发表日期】
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2009年7期
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