【摘 要】
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本文立足从信息化、全球化的背景下来观照人力资源管理的新趋势,总结出了将人力资源化为企业的核心竞争力是承载着这些功能的人力资源部门的首要任务,并就如何保持与战略和目
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本文立足从信息化、全球化的背景下来观照人力资源管理的新趋势,总结出了将人力资源化为企业的核心竞争力是承载着这些功能的人力资源部门的首要任务,并就如何保持与战略和目标的有力结合并实现目标,保证员工知识技能的不断发展,提高企业的创新能力以留住关键性人才,重新界定人力部门的角色与职能。
Based on the new trend of human resource management from the background of informationization and globalization, this paper concludes that the core competitiveness of human resources into enterprises is the primary task of human resources department carrying these functions, and on how to maintain Strategy and goal of combining and achieving the goal to ensure the continuous development of knowledge and skills of employees to improve their innovative ability to retain key personnel and redefine the role and function of the human resources department.
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