【摘 要】
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新的时代背景下,我国各类企业面临的挑战越发严峻。人员流动对企业的影响是巨大的。新生代员工作为知识的载体是企业中最活跃、最具创新力的因素,如何留住这些新生代员工,降低人员的离职率是企业亟待解决的问题。而企业文化作为企业独特的软实力标志,对员工的工作状态、感受以及离职倾向都会产生潜移默化的影响。因此,以企业文化为切入点,将研究对象聚焦于新生代员工,探析现有的企业文化与离职倾向的关系,并为企业减少新生代
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新的时代背景下,我国各类企业面临的挑战越发严峻。人员流动对企业的影响是巨大的。新生代员工作为知识的载体是企业中最活跃、最具创新力的因素,如何留住这些新生代员工,降低人员的离职率是企业亟待解决的问题。而企业文化作为企业独特的软实力标志,对员工的工作状态、感受以及离职倾向都会产生潜移默化的影响。因此,以企业文化为切入点,将研究对象聚焦于新生代员工,探析现有的企业文化与离职倾向的关系,并为企业减少新生代员工流失提出可行性建议。
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