畜粪的处置与利用——内蒙古牧民对草原生态系统的利用与维护

来源 :区域治理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ccicc
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
草原生态系统的良性循环是发挥草原经济价值、生态价值的基础.本文基于畜粪与草原生态系统的内在联系,探讨内蒙古牧民传统的畜粪利用方式对草原生态脆弱环节的规避.通过研究传统与现代畜粪利用方式的变化,揭示其背后体现的文化根源,以及其利用方式的应用前提与所处的特殊生态背景.各民族传统的资源利用方式皆是在超长历史时间内,与所处生态系统不断适应、磨合的智慧结晶.若想达到经济效益和生态效益的双重目标,还是要做到因地制宜,充分借鉴当地民族的传统资源利用方式.在此基础上,本文提出现代化畜粪利用与维护的四种构建方式,为畜粪资源利用维护、草原生态系统保护提供决策支持.
其他文献
对于任何企事业单位而言,要想实现长久稳定发展,必须切实做好人力资源管理,调动员工的积极性,留住优秀的员工.基于此,面对日益激烈的教育竞争大环境,高等院校必须提高对人力资源管理的重视程度,不断改进和完善薪酬福利制度,提高薪酬福利水准,以此来留住人才为高校创造更高的价值,推动高校教育事业蓬勃发展.本文主要分析当前高校人力资源管理中薪酬福利管理存在的问题,并提出行之有效的解决策略.
当今社会,信息技术快速发展,各行各业都享受着信息技术带来的便利.学校是教育体系中的一部分,也应该跟上时代的步伐,将信息技术融入到学校行政管理工作中,实现行政管理的数字化,提升各类事务办理的效率.事实上,一些学校已经开始了信息化行政管理,但在融入时还存在一些问题,影响了信息化行政管理工作的质量.本文分析学校建设信息化行政管理工作的意义以及现状,提出几点建设路径.
在我国进入经济新常态后,以投资和出口拉动的传统经济增长模式已经不再适应我国现阶段的基本国情,只有不断挖掘内需潜力推动城镇化发展才是我国实现社会主义强国目标的必由之路.本文通过对国内的城镇化发展较快地区如温州、苏南、广东、青岛、成都、天津的城镇化模式进行综合研究,进一步总结出城镇化发展模式主要有人口城镇化主导、土地城镇化主导、设施城镇化主导和经济城镇化主导的四个维度下的城镇化发展模式,进而得出我国在城镇化建设中的几点启示:一是以人为本;二是统筹城乡;三是协调发展;四是传承文化.
本文在介绍河北省县域经济发展概况的基础上,围绕经济规模、居民生活水平、财政能力和基础建设四方面因素,构建河北省县域经济评价指标体系,然后运用主成分分析法计算各县域的综合得分并排序,运用Arcgis软件制作空间分布图,清晰地反映河北省县域经济发展状况.最后,分析河北省县域经济发展水平在时间和空间上的变动情况,并进一步结合分析结果,提出提升县域经济发展水平的建议.
为推动政用产学研的快速发展,推进产学研的深度融合,落实习近平总书记在2018年全国教育大会上的重要讲话精神,我们有必要结合地方应用型本科院校的实际与特色,对政用产学研合作模式进行科学的创新与探索.通过构建以政府、高校、企业为主体,以用户为中心,以市场为导向的“3+1+1”合作模式,有助于发挥政府的调控作用、高校的智慧优势,以及满足企业与市场的需求.
随着人工智能热潮在全球的兴起,资本逻辑下智能异化问题也接踵而来.根据马克思异化劳动理论,智能异化就是指人类创造出来的机器表现出人脑的外化智能,其本质是人的脑力劳动的对象化产物,当人工智能及其附属的劳动产品不但没有促进人的发展,反而成为阻碍人的发展的异己力量,并且它无法受控于人反而成为控制人的主人时,就会产生智能异化.只有找到智能异化的原因并对其进行扬弃,才能够真正发挥人工智能的积极作用,促进人的自由全面发展.
随着当前社会的不断进步与发展,人们的消费方式发生了翻天覆地的变化,网络购物成为一种新的流行,这给物流行业的发展带来了很大的压力.因而我国当前物流行业的发展也在逐步进行优化升级,实现现代化.但是其实我国当前现代物流的发展还是相对比较落后的,很难真正地满足当前社会发展对于物流服务的需求.本文中我们就将针对传统货运服务与现代物流发展进行深入探究,反思我国当前物流行业的发展现状,寻求有效的发展策略,更好地推动我国当前社会的不断进步与发展.
农村学校由于地理位置等客观条件受到限制,导致农村校长在教育思想和教育理念上比较落后.农村学校校长对新课程的整体把握不尽人意,在新一轮基础课程改革的背景下,本文主要采用文献分析的方法,发现农村校长在课程领导实践中存在的问题,试图用所学知识提出解决方案,促进农村校长课程领导力的提升.
环境监测在环境管理中具有重要地位,其能够为生态环境部门开展工作提供可靠依据.但目前环境监测中存在许多问题,导致监测质量明显降低.因此为提高环境监测有效性,促进生态环境健康发展,本文通过实际调查及分析文献资料,对环境监测质量管理中存在的问题进行分析,并重点对解决措施进行研究,以期可以为工作人员开展工作提供可靠依据.
高校是我国创新人才培养的摇篮,但是由于我国起步较晚,尽管目前我们在高校人力资源管理上已经取得了非常大的进步,但相较于发达国家,我国的人才资源管理仍不够全面,依然存在很多我们需要去改进的方面.如今创新驱动发展战略在我国的人才培养方案中占据重要地位,这就更需要我们进一步改革人才创新机制,更好地促进高校的不断发展.基于此,本文将针对目前我国高校人力资源管理方面出现的问题进行分析,并提出具体可行的解决方案,希望本文能更好地促进高校人才管理机制的创新.