【摘 要】
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企业HR人员的工作绩效不同于一般职能部门人员、研发人员的绩效,因此在对企业HR人员的绩效考核也不能与其他人员共用一套考核标准,如何准确衡量HR人员的绩效已经成为部分企业
【机 构】
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华北电力大学经济与管理学院 北京 102206
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企业HR人员的工作绩效不同于一般职能部门人员、研发人员的绩效,因此在对企业HR人员的绩效考核也不能与其他人员共用一套考核标准,如何准确衡量HR人员的绩效已经成为部分企业的一大难题.文章综合考虑了HR人员的工作特点,从工作态度、个人绩效、团队精神等方面进行指标设计,并用层析分析法进行指标权重赋值,之后用模糊评价法进行绩效考核模型的设计;最后对设计的考核模型进行实证研究,论证了绩效考核模型的可行性和实用性.
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