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医疗最核心的资源就是人力资源,医疗卫生人才的培养对推动和实现人力资源优化和提升管理效率有者至关重要的作用。医院人才培养模式的建立旨在促进区域间的人才交流与培训,从而实现区域医疗技术水平和服务水平的均质化。文章分析了目前河北省内医疗人才培养的现状,就如何把握京津冀发展的契机,促进区域医疗人才合作提出有针对性的建议,进而探索一种契合医疗一体化的人才培养模式。