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现代企业的竞争归根结底是人才的竞争.企业管理者莫不把"以人为本"作为一项重要的经营理念,在人才的培养、使用上敢于投资、重用.然而,由于体制、管理等方面的原因,目前通信企业人才流失现象比较严重,给企业的发展带来了不良后果.因此,尽快建立和完善吸引人才、留住人才、用好人才并使人才发挥最大潜能的用人机制,已成为通信企业必须重视的课题.