公务员分类绩效管理案例浅析

来源 :现代国企研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lhtlunwen
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<正>长期以来,公务员捧'铁饭碗'、吃'财政饭',干部队伍管理主要依靠党纪政纪以及部门规章制度,管理的重点在于约束,主要是明确政治纪律、组织纪律、业务纪律、工作规程等方面的要求,在激励机制建设方面,理念较为落后,制度不够完善。公务员在单位内部不被定位为'经济人',其实现个人价值的唯一追求往往就是职务的晋升。但在现实中,人才总比职位多,能够如愿达到职级预期的人少之又少。由于缺乏约束与激励并重的绩效管理机制和多劳多
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