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激励是人力资源管理的重要手段。在职业学校人力资源管理中建立有效的激励机制,可以极大地开发人的潜能,充分调动人的积极性、主动性和创造性,使其以最大的热情投人学习和工作。职业学校要不断探索和完善激励机制,努力追求人力资源管理的科学化、规范化;科学引入和灵活运用激励技巧,这对学校管理者和人力资源管理部门都具有很大的指导作用,有利于发挥教职工的积极性和创造性,从而极大地提高工作绩效。