大三寒假开始时，金智英准备去应聘。对于应聘，成绩比金智英优秀的同学尹慧珍比较悲观，她认为自己可能连个小公司都进不去：“应聘成功的都是学长。”
　　 尹慧珍告诉金智英一名学姐的故事。学霸学姐非常想进某公司，后来她辗转得知，那家公司早已通过系办招募了四名男同学。学姐向指导教授表达强烈抗议，询问推荐学生的标准是什么。教授们的口径一致：“企业希望招募男同学，将来男同学会成为一家之主。”
　　   学姐认为不值得继续白费口舌，于是在年底该公司举办公开招聘时，凭实力顺利通过考试被录用。某天，学姐在公司餐厅里吃午饭时，向同事询问这家公司是否提供育婴假，结果和她同桌吃饭的五个人都表示从未见过请育婴假的同事。学姐在无法预见自己未来十年的情况下，决定递上辞呈，最后也招来其他人的调侃，说一些“这就是为什么最好别用女性”之类的闲言碎语，学姐反驳道：“这社会老是让女人做不了事。”
　　   金智英最想进食品公司工作，但她应聘的43家公司，竟然没有一家和她联系。自此之后，只要有任何公司发布招聘公告，她都会先投简历再说。数次失败后，她收到了一家公司的面试通知。
　　 抵达面试地点后，所有人被分成三人一组进行团体面试。面试官看完她们的简历和自我介绍后，开始一一询问她们关于公司、业界展望、营销方向等意见。由于都是可预料的问题，三个人的回答听起来都没有失分。最后，坐在最旁边一直只点头聆听的中年男理事开口问：“今天各位去拜访客户，但与客户主管有一些身体上的接触，比如说按你们的肩膀，你们会怎么做？来，从金智英小姐开始回答。”
　　   金智英选择了最安全的回答：“我会临时说要去厕所或去拿资料，自然地离开那个场合。”
　　 第二位面试者则用强烈的口吻回答，说这明显是职场性骚扰，会当场叫该名主管注意自己的行为，要是继续不听告诫，就会走法律途径。
　　   最后一位面试者说出了“标准”答案：“我会先检视自己的穿着、态度是否有问题，如果有什么行为促使主管做出这种不当举动，我会反省改进。”
　　   金智英默默觉得真的有必要这样忍受屈辱吗？但又觉得第三位面试者的回答应该会拿最高分，所以不免也有点懊悔自己怎么没这样回答。
　　   几天后，金智英接到面试落榜通知，她不禁感到遗憾和困惑，难道是因为最后那道题没回答好？她打电话询問了另外两位和她一起面试的女生是否有人通过面试，对方回答：“另外两个人也没有通过面试。”
　　   “原来如此。”金智英不知为何觉得心情有点低落，也懊悔着当初要是早知道会落榜，就应该把内心想讲的话如实说出：“要是面试者是男性，我想你就不会问他这种题目了，对吧？”
　　（《82年生的金智英》贵州人民出版社2019年出版）