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建立现代化的企业收入分配制度,对于传统国有企业薪酬管理进行改革,不仅仅能够增强企业核心竞争力,同时也能够直接缓解企业人才竞争压力,确保人尽其力,促使企业能够可持续发展。笔者从企业薪酬管理体系相关理论出发,对于当前中层管理人员薪酬体系问题进行探讨,并提出相关解决对策。
国有企业中层管理人员薪酬体系再设计
【摘 要】
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建立现代化的企业收入分配制度,对于传统国有企业薪酬管理进行改革,不仅仅能够增强企业核心竞争力,同时也能够直接缓解企业人才竞争压力,确保人尽其力,促使企业能够可持续发
【机 构】
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山西焦煤霍州煤电集团晋南煤业有限公司,
【出 处】
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科技展望
【发表日期】
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2014年19期
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