【摘 要】
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员工的培训与开发是一种人力资本投资,其要求从员工职业生涯的长远发展角度实施对员工的持续性培训投入。当前,农商银行在员工培训的组织管理上还存在着一些认识偏差和制度缺
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员工的培训与开发是一种人力资本投资,其要求从员工职业生涯的长远发展角度实施对员工的持续性培训投入。当前,农商银行在员工培训的组织管理上还存在着一些认识偏差和制度缺失,因此必须基于人力资本管理的角度,结合当前"互联网+"的时代背景,在理念传导、培训体系、机制设计、内容形式、效果评估、师资管理、风险控制等方面加以提升,使培训真正成为农商银行人力资本投资增值的重要渠道,从而实现人力开发由培训力到生产力的转化。
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