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一、人力资源成本会计的概念人力资源成本会计是提出较早、比较成熟的人力资源会计计量模式。20世纪70年代.美国会计学者弗兰霍尔茨就将其定义为:“为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告”。我国一些学者突破弗兰霍尔茨对人力资源成本的结构框架,提出了新的设想.认为“人力资源成本应该包括人力资源的使用成本,即工资的部分”。人力资源成本会计是指对企业取得、开发、保全人力资产使用价值而进行的会计核算,是以投入价值对人力资源成本进行的会计核算.是研究为取得、开发、使用、保障人力资源以及人力资源离职损失