非正式组织的利弊分析

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早期行为科学学派———人际关系学派的奠基人梅奥在进行著名的霍桑实验之后,有了一个新的发现:在企业内部不仅存在着正式组织,而且还存在着非正式组织。非正式组织是指,它是存在于一个组织内部,人与人之间在工作交往之外,基于共同的情感、信仰、兴趣、利益而形成的,不受组织机 Early behavioral science --- the founder of interpersonal relations Mayo in the famous Hawthorne experiment, there is a new discovery: There are not only formal organizations, but also informal organizations within the enterprise. Informal organization means that it exists within an organization, between people in the work exchanges, based on the common feelings, beliefs, interests and interests formed, not by the organization
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