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运用方法学和统计学论证了绩效评价体系研究，建立了模糊综合评价模型的绩效评价体系，构建了由23个指标构成的评价模型。同时，阐述了模糊综合评价理论的基本内容，运用层次分析法，确定了每个评价指标的权重，建立了军队医院工作绩效的模糊综合评价模型并通过实例应用分析，开展了军队医院绩效评价，验证了模型应用的合理性与可行性。