【摘 要】
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<正> 目前,我国图书馆界的科学管理工作正在不断地深入。有关图书馆的激励理论与方法的研究与应用已经引起普遍的关注与重视。大家知道,图书馆的服务质量与工作水平是根据工
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<正> 目前,我国图书馆界的科学管理工作正在不断地深入。有关图书馆的激励理论与方法的研究与应用已经引起普遍的关注与重视。大家知道,图书馆的服务质量与工作水平是根据工作人员的积极性与潜力的发挥程度如何决定的。但是,工作人员的积极性与潜力的发挥却出自他们自身内在的动机与驱动力。这种内在的动机与驱动力又来自于他们各种不同的自身需要。因此,图书馆的激励就是图书馆的领导通过最大限度地给予满足与结合工作人员的自身需要去激发他们内在的动机与驱动力,推动他们充分发挥出工作的积极性与潜力,促使他们自觉地、创造性
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