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在人才竞争愈加激烈的形势下,高校高层次人才的流动日益频繁。人才的流动也意味着人事档案的流动,在人事管理实践中,人档分离、档案材料审核不严、信息程度不够、业绩材料收集不足、对外籍人才档案材料收集意识不强等都是常见的问题。这些问题的解决一方面依赖于人才流动大环境的改善,另一方面也需要高校在严格档案审核、加强信息化建设、丰富材料收集等方面下功夫。