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某汽车维修企业,目前对于新员工的培训采取传统的“师徒制”的方式,俗话说“教会徒弟,饿死师傅”,因为该企业对师傅没有制定相应的激励机制,所以师傅在教徒弟时不尽力,“留一手”的现象比较普遍,导致徒弟在学徒期间积极性和主动性不高,在学徒期结束后,达不到公司基本的上岗要求.
师徒制优化法
【摘 要】
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某汽车维修企业,目前对于新员工的培训采取传统的“师徒制”的方式,俗话说“教会徒弟,饿死师傅”,因为该企业对师傅没有制定相应的激励机制,所以师傅在教徒弟时不尽力,“留一
【机 构】
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北京和君咨询集团
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2012年8期
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