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事业单位管理人员在实际人力资源管理过程中，没有发挥出自身职能作用，致使最终的人力资源管理效果低下，同时也存在着一些其他问题，比如：考核机制不完善，或者是管理理念落后等，所以本文针对行政事业单位人力资源管理现状进行分析，结合问题也提出一些具有参考意义的对策，目的是为了推动人力资源管理工作顺利展开，确保单位在行业竞争中脱颖而出，并获得更高的经济利润和社会收益，以下观点纯属个人见解仅供参考。