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作为现代企业一种最基本的激励工具,薪酬对调动员工的积极性起着关键作用。本文利用广东的7所企业员工(N=287,M年龄=35.3,男52.6%)的短期纵向数据(7个月的时间),从实证的角度探讨弹性薪酬制度影响员工工作表现的内在机制,提出主观幸福感和工作参与有重要的中介作用。
弹性薪酬制度影响员工工作表现实证研究
【摘 要】
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作为现代企业一种最基本的激励工具,薪酬对调动员工的积极性起着关键作用。本文利用广东的7所企业员工(N=287,M年龄=35.3,男52.6%)的短期纵向数据(7个月的时间),从实证的角度
【机 构】
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广东金融学院工商管理系
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2011年07期
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