试用期通过却怀孕，

莫须有的考核成为拦路虎

　　2016年8月15日，28岁的北京姑娘汪晓丽通过求职网站来到北京速达劳务派遣公司应聘。此前，她做了多年文员，生完大宝在家待了两三年后，她决定重新找份工作，让生活充实起来。
　　见面后，汪晓丽的谈吐和工作经验，让速达公司的负责人十分满意，双方签订了一年期的劳动合同，试用期一个月，从2016年9月1日至9月31日，过了试用期便正式转正。汪晓丽被速达公司派遣至零度公司任会议服务员。在工作上，汪晓丽不敢有半点马虎。很快，她便做得得心应手了，例会上受到领导的多次表扬。
　　一次，单位有一场大型的会议，考虑到汪晓丽心细，主管把这个任务交给了她。汪晓丽生怕弄砸了，提前几天就在考虑场地的布置，细心到连茶杯如何摆放都有考虑。辛苦了一周，总算圆满地完成了任务。很快，试用期结束了，在此期间速达公司和用工单位都没有提出什么要求，汪晓丽理所当然地认为，自己已是正式员工了。
　　试用期一过，刚好是国庆假期，汪晓丽打算好好休息几天。假期第二天，汪晓丽早上起来觉得肚子隐隐作痛，去医院检查才得知，自己已怀孕一个多月了。
　　2016年10月8日，来到公司后，汪晓丽第一时间就去找了经理，把这事跟对方说了，并且表明不会因为怀孕影响工作的。经理也没有多说什么，只是让汪晓丽先出去工作。
　　但是当天下午，速达公司便打来电话，通知她回去参加公司的考核。在速达公司的小型会议室内，一位杨姓经理递给她一张试卷：“这个是试用期后的一个考核，你先把这份试卷做了。”汪晓丽看了看四周，只有她一个人，急着说：“我没有收到任何消息，更没听到过说试用期结束后考核的事，除了我还有其他人吗？”杨经理不耐烦地摆摆手：“每个人都要参加，这是对员工的一项基本考核，只有考核过了才能正式上岗。”汪晓丽也不敢多争执，只好拿起卷子做了起来。做完卷子后，杨经理让她回去等消息。

表现优异被辞退，

怀孕的女员工真心伤不起

　　此后，汪晓丽又在零度公司工作了两天，并没有什么异常。这两天里，不管是速达还是用工单位零度都没有找她，汪晓丽悬着的心稍微松懈了一点，她想，让她继续上班应该算是考核通过了。哪知道，10月13日，杨经理打来电话通知她过去一下。到了之后，对方递给她一份解聘合同，让她去用工单位那边办下交接手续，把门禁卡留下就可以走了。汪晓丽直觉认为这事是因为怀孕而起，肯定是速达公司想到自己生孩子后各种补贴和劳务费，联合零度公司找机会把她赶走。汪晓丽留了个心眼，悄悄地打开了手机录音。
　　杨经理语气强硬地说：“之所以辞退你，是根据综合考评来的，根据用工单位综合反馈的意见，你没达到他们的要求，所以不能继续留下来。”汪晓丽不服气：“我想问下咱们这边考核的标准是什么？是我平时工作不到位，还是说那份试卷没有及格？”“除了试卷考核，还有工作能力、工作态度等多方面。”“可是在我入职前，我并没有接到过任何有关考评的事，如果你对我不满意，为什么在试用期结束后，还继续让我工作？”经理辩解道：“本来这份考核就是试用期内进行的，可恰好遇到国庆放假，所以才拖延了，但不代表这份考核不作数。当初你来面试的时候，我就再三跟你确认过，你有没有怀孕？你说没有，现在说你怀孕了，这是不是一种欺骗？”汪晓丽气得浑身发抖：“我来的时候确实不知道自己怀孕了，但就算我怀孕了，也绝不会影响工作。”杨经理并没有接着她的话往下说：“不管怎么说，现在是考核不通过，那合同只能终止。”
　　从速达公司离开后，汪晓丽并没有去办理离职手续，她愤愤不平地想，自己虽然工作才一个月，但一直颇为上心，难道因为怀孕就能抹杀这一切？如果都是这样，那女职工谁还敢怀孕。汪晓丽越想越难受，她暗下决心，一定要把这事掰扯个明白。
　　之后，汪晓丽跟速达公司沟通过多次，但速达公司和零度公司相互推卸责任，多方沟通无果的情况下，汪晓丽向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1.速达公司继续履行劳动合同；2.支付生育津贴两万元。可经过审理，房山区仲裁委驳回了汪晓丽的仲裁请求。汪晓丽不服，将速达公司告上了北京市房山区人民法院，用工单位零度公司作为第三人一起到庭。
　　为了搜集更多的证据，汪晓丽每天都在外奔波，她旁敲侧击地打听到速达公司从未对员工有过类似的考核，这些所谓的考核只是针对她个人的。同时，为了证明自己确实怀孕，并且是在试用期结束后才知晓的，汪晓丽在律师的陪同下，请求医生给自己盖了一份具有法律效力的诊断书。

劳务派遣不是责任转嫁，

一切都由合同说了算

　　光有这些还不够，汪晓丽害怕在法庭上速达公司抓住“考核不通过”这条理由不放，而不承认是因为她怀孕才辞退她的。要想证明自己的能力和工作表现一直很优秀，汪晓丽请求和她一起工作的同事李燕帮她证明。
　　2016年11月22日，房山区人民法院开庭审理了此案。在法庭上，汪晓丽沉着冷静地陈述道：“我于2016年8月15日和速达公司签订了一年的劳动合同，之后被派遣到零度公司担任会议服务员，约定好2016年9月1日至2016年9月31日为试用期。在此期间，零度会议公司对我工作并未有质疑，不仅没有质疑，反而夸赞有加。而在知道我怀孕之后，速达公司要求我参加从未组织过的考评考试，并以考核未通过为由单方面将我辞退。”
　　速达公司的代理律師听后辩称：“我单位与汪晓丽签订的劳动合同是定位定岗的。之前，我们约定好，如果汪晓丽不能达到用工单位的要求，合同自然解除。”对方说完，汪晓丽的代理律师立即追问道：“既然约定好试用期为一个月，如果当事人表现不好，为什么在8月31至9月30日这一个月内不通知，10月8号汪晓丽继续来到零度公司上班，而速达公司和零度公司均默认了她来上班这一事实，这代表她已经通过了试用期成为正式员工。试用期在前，怀孕在后，这一事实推翻不了。”
　　随后，零度公司出具了《物业管理部员工试用期考核评价办法》和《试用期员工考核评价表》，用这些来佐证汪晓丽没有通过他们的考核。
　　针对这些，汪晓丽的代理律师再次进行了反驳：“根据我国法律规定，企业的规章制度要具有法律效力、能有效地约束员工，应具备三个条件：规章制度的内容具有合法性，制定和通过应经过民主程序，应向劳动者公示。而用工单位提交的《员工试用期考核评价办法》，全篇未出现任何单位名称及签章。很显然，本案中用工单位的这个考核评价办法，在内容及制定程序上与法律规定完全不符，又没有证据证明已向汪晓丽公示或告知过，因此，该办法在法律上是无效的，而无效的制度对员工来讲当然不适用。”
　　2017年4月10日，北京市房山区人民法院作出判决，要求速达公司继续履行和汪晓丽签订的劳动合同，至于汪晓丽要求的生育津贴补偿，可以在此基础上再和用人单位沟通。判决结束后，速达公司不服上诉至北京市第二中级人民法院。2017年8月30日，法院作出终审裁决，维持原判。
　　2018年年初，汪晓丽向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求速达公司赔偿她生育津贴、补发工资、产检费用等共计65000元。
　　最终，经双方协商后汪晓丽拿到31000元的赔偿金，汪晓丽的这趟维权之路也画上了圆满的句号。
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