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护理人力资源的合理配置是完成临床护理任务的人力资源保障,对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用[1].护士分级管理是护理人力资源结构配置的基础.护理能级管理模式是一种新的发展趋势和模式.赋予了护理人才结构新的形式,有利于护理学科的建设与发展[2].2010年全国卫生工作会议指出:探索护士分层使用,建立能级管理模式.对护士分层使用的进一步探讨是护理工作者所面临的需要迫切解决的问题.2012年《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》明确规定护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配,为护士分级管理的实施提供了依据和条件.响应卫生部要求,护士分级配置成为医院护理改革和研究的热点,不少医院结合自身实际对护士分级配置进行了尝试.本研究就河南省护士对分级管理的认识态度与意见进行质性研究,现报道如下。