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只投了一份简历
姓名：赵骅
学校：南京财经大学
专业：法学
应聘成果：只逛了大半天，投了一份简历。
求职感言：找工作不容易
赵骅站立在熙熙攘攮的招聘大厅里，显得格外扎眼，一身笔挺的淡灰色西装，簇新的皮鞋擦得锃亮，他左手提着皮包，右手拿着一摞简历。在大半天时间里，这个一丝不苟的“90后”男孩最终只投出了一份简历。作为新鲜闯进职场的“90后”，赵骅有着自己的独特个性，待遇“能租房，能吃饭”，不去“北上广”、不当“公务员”。
“你对待遇有什么要求?”招聘单位一位负责人问他。他的回答也很“90后”：
“起码让我能在南京租个房子，吃饱饭，最重要的是给我一个提升的空间吧。”在得到一句“等通知吧”的话后，他挤出拥挤的人群。
中午11点多，招聘大厅里熙熙攘攮的求职者们有些开始泡面，有些开始端起盒饭，赵骅在招聘大厅转了一圈，最后还是没有投下第二份简历。
“我1990年出生，应该算是‘90后’吧，我觉得‘90后’就业有个最大的特点，就是个人喜好，不一定钱多稳定我就得去!”赵骅对这个年龄段的求职者有着清晰的认识。
没一家有谱
姓名：文雅
学校：南京理工大学
专业：国际贸易
应聘成果：猛投16份简历，但是没一家有谱。
求职感言：粥多僧更多
上午8点，白衬衫黑正装，文雅精气神十足地来到了招聘现场。“我的目标是做外贸业务员。有六七家非常中意，我是有备而来的。呵呵!”文雅到招聘会现场的时候，有的公司还没到。
“你好，你有没有主持经验，你能不能在现场给我们讲一段新春晚会的开场白?”面试官着实给文雅出了个创新题。文雅不慌不乱地答道：“之前在社团做过主持人……”文雅讲到自己暑期的时候在一家外贸公司做过实习生，还与导师一起做过课题：江苏省外贸企业对大学生的要求。面试官蛮有兴趣地问：“那你研究的结果是怎么样的呢?”文雅一一作了回答。双方交流前面都挺顺利，没想到问到籍贯的时候，用人单位突然变得没有兴趣，面试由此戛然而止。
经过一阵猛投后，文雅共投了16份简历。“我知道国贸专业的工作不是很好找，但是我们不能认输啊，多做准备啊。”记者问她在16家公司里，感觉被哪家录用的希望比较大，她表示心里也没谱。
月薪要价4000元
姓名：张文
学校：南京工业大学
专业：交通工程
应聘成果：月薪要价4000元，被一家用人单位相中。
求职感言：工作挺好找，不急签。
招聘会当天，张文起了个大早。“我相信以自己的实力，一定会有所收获。”小伙子阳光开朗，显得很有自信。
请问你是想应聘我们公司的什么职位?”某桥隧诊治有限公司的面试官眼睛直视着他。“你好，我想应聘贵公司的设计人员一职，但是看到这个岗位要求是研究生学历，如果不可以，我就应聘检测人员一职。”之后面试宫接过他的成绩单，露出开心的面容，“其实也并不是这样，你的简历和成绩都非常的优秀，我觉得你应聘检测人员会有点屈才。如果你的绘图能力不错，我推荐你应聘我们的设计人员。我们或许可以对你开放。”张文连忙道谢。“如果我们公司要你，你有没有什么要求?或者说你理想的月薪。”“我希望月薪达到4000元。”张文的要价吓到了旁边等待面试的同学，但是面试官却说：“可以考虑你的要价。那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧，我会跟你联系的。”面试官跟他握了握手，结束这次愉陕的面试。
专家看“90后”：既自主又盲目
南京理工大学就业创业指导中心主任王渤多年和学生就业打交道，说起“90后”的特征，他认为很突出的一点是：他们的自主性很强。
“今年的就业形势很好，到我们学校来的单位比往年要多，但是我们却奇怪地发现：目前的签约率并没有比往年同期上升。”王渤分析，这和学生们普遍在观望、挑选有关。“‘90后’孩子自主意识强，考虑的问题多。不像过去的学生一有单位发OFFER就签约，他们则会慢慢衡量利弊。而且，他们考虑的问题和我们传统指导的内容不同，不仅考虑薪酬、地域等因素，而且更看重发展空间和深造机会，以及企业的文化氛围。”
不过，王渤同时也认为，“90后”的缺点同样反映在观望挑选上。现在毕竟是买方市场，很多单位不错，但是一些学生盲目观望，违背了正常的求职规律，最后只能错失良机。
Tips：“90后”应聘语录：
自信哥
一家科技企业摊位前。
用人单位：你是哪个学校的?
学生：南京信息工程大学的。
用人单位：好像不是211。
学生：老师，你不要看学校，要看人。
用人单位：对不起。不是211，我们不要。
学生笑着收回简历离开。
记者：为什么笑?
学生：此地不留爷，自有留爷处!
点评：这段对话一方面反映了“90后”的自信乐观，另一方面也折射出他们的一个突出缺点：盲目自大。这部分学生盲目相信自己的感觉和判断，有唐吉诃德式的精神，却往往容易忽视规律性的东西，在今后的求职路上易走弯路。比如“自有留爷处”，只看到自己，没看到单位诉求，不利于自己成长，以后可能会碰更多的壁。
浮躁哥
苏果招聘摊位前。
学生甲：哇!人这么多!
学生乙：太烦了，还要排队。
学生甲：人太多，我闪还不行!
学生乙：果断闪人!
一家房产中介摊位前。
单位：你想应聘我们什么岗位?
学生：储备干部。
单位：你知道储备干部是做什么的吗?
学生：就是做管理的吧。
单位：为什么不应聘销售岗位?
学生：呃……这个……我想肯定还是当干部好点吧。
点评：首先，不少学生在应聘一个岗位前，不清楚岗位职责到底是什么；还有一个倾向就是，很多人都想走捷径，想一步登天当干部，不愿意从基层做起。事实上，储备干部也要从基层做起。不愿意脚踏实地工作的学生不太受欢迎。
盲目哥
一家制药公司摊位前。
单位：你对我们公司了解吗?
学生：嗯，不怎么了解。
单位：那为什么投给我们简历呢?
学生：我看到了，有要我这个专业的，就投了一个。
单位：那你有什么想了解的吗?
学生：没什么。
单位：……
一家房产中介摊位前。
单位：你是哪儿人?
学生：镇江的。
单位：为什么想找南京的单位?
学生：也不一定吧，其他的地区也可以考虑。
单位：我们的业务主要在南京，你能确定以后就在南京工作吗?
学生：还没想好，先试试看吧。
点评：在哪里就业、以后想做什么，应该有个最起码的规划。现在人才流动性太大，用人单位都不爱招那些心猿意马、目标盲目的学生。
直白哥
一家化工企业摊位前。
用人单位：我们月薪3000元，能接受吗?
学生：还行吧。
用人单位：不过我们不提供住宿。
学生：那有租房补贴吗?
用人单位：没有。
学生：那不行。
一家装饰公司摊位前。
用人单位：你最想了解什么?
学生：你们开的薪水有多少?
用人单位：你想要多少?
学生：最少也得350。元吧。
用人单位：还想了解什么?
学生：你们这儿不用出差吧?
用人单位：偶尔会。
学生：那就好。能不出差最好。
点评：率直也是“90”后的一大特点。他们很看重自己的想法，并在沟通交流中表达出来。这种态度在职场上是利是弊，要因人而异。
姓名：赵骅
学校：南京财经大学
专业：法学
应聘成果：只逛了大半天，投了一份简历。
求职感言：找工作不容易
赵骅站立在熙熙攘攮的招聘大厅里，显得格外扎眼，一身笔挺的淡灰色西装，簇新的皮鞋擦得锃亮，他左手提着皮包，右手拿着一摞简历。在大半天时间里，这个一丝不苟的“90后”男孩最终只投出了一份简历。作为新鲜闯进职场的“90后”，赵骅有着自己的独特个性，待遇“能租房，能吃饭”，不去“北上广”、不当“公务员”。
“你对待遇有什么要求?”招聘单位一位负责人问他。他的回答也很“90后”：
“起码让我能在南京租个房子，吃饱饭，最重要的是给我一个提升的空间吧。”在得到一句“等通知吧”的话后，他挤出拥挤的人群。
中午11点多，招聘大厅里熙熙攘攮的求职者们有些开始泡面，有些开始端起盒饭，赵骅在招聘大厅转了一圈，最后还是没有投下第二份简历。
“我1990年出生，应该算是‘90后’吧，我觉得‘90后’就业有个最大的特点，就是个人喜好，不一定钱多稳定我就得去!”赵骅对这个年龄段的求职者有着清晰的认识。
没一家有谱
姓名：文雅
学校：南京理工大学
专业：国际贸易
应聘成果：猛投16份简历，但是没一家有谱。
求职感言：粥多僧更多
上午8点，白衬衫黑正装，文雅精气神十足地来到了招聘现场。“我的目标是做外贸业务员。有六七家非常中意，我是有备而来的。呵呵!”文雅到招聘会现场的时候，有的公司还没到。
“你好，你有没有主持经验，你能不能在现场给我们讲一段新春晚会的开场白?”面试官着实给文雅出了个创新题。文雅不慌不乱地答道：“之前在社团做过主持人……”文雅讲到自己暑期的时候在一家外贸公司做过实习生，还与导师一起做过课题：江苏省外贸企业对大学生的要求。面试官蛮有兴趣地问：“那你研究的结果是怎么样的呢?”文雅一一作了回答。双方交流前面都挺顺利，没想到问到籍贯的时候，用人单位突然变得没有兴趣，面试由此戛然而止。
经过一阵猛投后，文雅共投了16份简历。“我知道国贸专业的工作不是很好找，但是我们不能认输啊，多做准备啊。”记者问她在16家公司里，感觉被哪家录用的希望比较大，她表示心里也没谱。
月薪要价4000元
姓名：张文
学校：南京工业大学
专业：交通工程
应聘成果：月薪要价4000元，被一家用人单位相中。
求职感言：工作挺好找，不急签。
招聘会当天，张文起了个大早。“我相信以自己的实力，一定会有所收获。”小伙子阳光开朗，显得很有自信。
请问你是想应聘我们公司的什么职位?”某桥隧诊治有限公司的面试官眼睛直视着他。“你好，我想应聘贵公司的设计人员一职，但是看到这个岗位要求是研究生学历，如果不可以，我就应聘检测人员一职。”之后面试宫接过他的成绩单，露出开心的面容，“其实也并不是这样，你的简历和成绩都非常的优秀，我觉得你应聘检测人员会有点屈才。如果你的绘图能力不错，我推荐你应聘我们的设计人员。我们或许可以对你开放。”张文连忙道谢。“如果我们公司要你，你有没有什么要求?或者说你理想的月薪。”“我希望月薪达到4000元。”张文的要价吓到了旁边等待面试的同学，但是面试官却说：“可以考虑你的要价。那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧，我会跟你联系的。”面试官跟他握了握手，结束这次愉陕的面试。
专家看“90后”：既自主又盲目
南京理工大学就业创业指导中心主任王渤多年和学生就业打交道，说起“90后”的特征，他认为很突出的一点是：他们的自主性很强。
“今年的就业形势很好，到我们学校来的单位比往年要多，但是我们却奇怪地发现：目前的签约率并没有比往年同期上升。”王渤分析，这和学生们普遍在观望、挑选有关。“‘90后’孩子自主意识强，考虑的问题多。不像过去的学生一有单位发OFFER就签约，他们则会慢慢衡量利弊。而且，他们考虑的问题和我们传统指导的内容不同，不仅考虑薪酬、地域等因素，而且更看重发展空间和深造机会，以及企业的文化氛围。”
不过，王渤同时也认为，“90后”的缺点同样反映在观望挑选上。现在毕竟是买方市场，很多单位不错，但是一些学生盲目观望，违背了正常的求职规律，最后只能错失良机。
Tips：“90后”应聘语录：
自信哥
一家科技企业摊位前。
用人单位：你是哪个学校的?
学生：南京信息工程大学的。
用人单位：好像不是211。
学生：老师，你不要看学校，要看人。
用人单位：对不起。不是211，我们不要。
学生笑着收回简历离开。
记者：为什么笑?
学生：此地不留爷，自有留爷处!
点评：这段对话一方面反映了“90后”的自信乐观，另一方面也折射出他们的一个突出缺点：盲目自大。这部分学生盲目相信自己的感觉和判断，有唐吉诃德式的精神，却往往容易忽视规律性的东西，在今后的求职路上易走弯路。比如“自有留爷处”，只看到自己，没看到单位诉求，不利于自己成长，以后可能会碰更多的壁。
浮躁哥
苏果招聘摊位前。
学生甲：哇!人这么多!
学生乙：太烦了，还要排队。
学生甲：人太多，我闪还不行!
学生乙：果断闪人!
一家房产中介摊位前。
单位：你想应聘我们什么岗位?
学生：储备干部。
单位：你知道储备干部是做什么的吗?
学生：就是做管理的吧。
单位：为什么不应聘销售岗位?
学生：呃……这个……我想肯定还是当干部好点吧。
点评：首先，不少学生在应聘一个岗位前，不清楚岗位职责到底是什么；还有一个倾向就是，很多人都想走捷径，想一步登天当干部，不愿意从基层做起。事实上，储备干部也要从基层做起。不愿意脚踏实地工作的学生不太受欢迎。
盲目哥
一家制药公司摊位前。
单位：你对我们公司了解吗?
学生：嗯，不怎么了解。
单位：那为什么投给我们简历呢?
学生：我看到了，有要我这个专业的，就投了一个。
单位：那你有什么想了解的吗?
学生：没什么。
单位：……
一家房产中介摊位前。
单位：你是哪儿人?
学生：镇江的。
单位：为什么想找南京的单位?
学生：也不一定吧，其他的地区也可以考虑。
单位：我们的业务主要在南京，你能确定以后就在南京工作吗?
学生：还没想好，先试试看吧。
点评：在哪里就业、以后想做什么，应该有个最起码的规划。现在人才流动性太大，用人单位都不爱招那些心猿意马、目标盲目的学生。
直白哥
一家化工企业摊位前。
用人单位：我们月薪3000元，能接受吗?
学生：还行吧。
用人单位：不过我们不提供住宿。
学生：那有租房补贴吗?
用人单位：没有。
学生：那不行。
一家装饰公司摊位前。
用人单位：你最想了解什么?
学生：你们开的薪水有多少?
用人单位：你想要多少?
学生：最少也得350。元吧。
用人单位：还想了解什么?
学生：你们这儿不用出差吧?
用人单位：偶尔会。
学生：那就好。能不出差最好。
点评：率直也是“90”后的一大特点。他们很看重自己的想法，并在沟通交流中表达出来。这种态度在职场上是利是弊，要因人而异。