【摘 要】
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目的分析绩效管理在护理管理中的应用价值。方法该院于2017年9月1日起对所有护士实施绩效管理,按照多劳多得、优劳优酬原则进行薪资发放,将全院76名护士作为研究对象,对比绩
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目的分析绩效管理在护理管理中的应用价值。方法该院于2017年9月1日起对所有护士实施绩效管理,按照多劳多得、优劳优酬原则进行薪资发放,将全院76名护士作为研究对象,对比绩效管理前(2017年1—8月)、后(2017年9月—2018年4月)护理工作的改善情况。结果绩效管理后,护士理论考核成绩为(94.2±2.3)分,实践操作成绩为(93.9±3.4)分,工作质量评价分(95.1±2.2)分,各项数据均优于绩效考核前,数据差异有统计学意义(P<0.05);绩效管理后,患者的
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