企业劳资纠纷的成因分析

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当前伴随全球经济一体化与我国市场化经济转型时代的到来,企业竞争日趋激烈,随之而来的还有愈发严重的企业劳资纠纷问题。这是由于企业在日益严峻的市场竞争压迫下,对于人才的要求也越来越苛刻,它间接加剧了企业对于员工的管理严格度,同时降低了对员工的劳动保护意识。如此一来,劳资纠纷问题就逐渐形成并激化。为此,就企业劳资纠纷的具体成因展开分析,并提出解决纠纷的相关对策。
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