【摘 要】
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纵观近几年我国经济突飞迅猛的发展,人力资源在社会的竞争中愈来愈显的尤为重要.做到＂以人为本＂、＂人尽其才＂是企业管理者一直追求的目标.本文从绩效管理用于承担企业＂以人为本＂理
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纵观近几年我国经济突飞迅猛的发展,人力资源在社会的竞争中愈来愈显的尤为重要.做到＂以人为本＂、＂人尽其才＂是企业管理者一直追求的目标.本文从绩效管理用于承担企业＂以人为本＂理念下检视人与企业融合的最佳工具和桥梁,从绩效管理的目标、误区和绩效沟通等几个方面进行了全面阐述.从而证明企业＂以人为本＂的真正含义是为＂企业以人的绩效为本＂的理念.
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