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我国当前正处在全面改革的深化阶段,在这一过程中的企业发展面临着诸多挑战,尤其是对于民营企业来说,想要在市场发展中获得优势地位比较困难。大中民营企业的管理是使其能够在竞争中获得优势的重要内容,而最为基础的就是人力资源层面的管理。基于此,主要就大中民营企业人力资源招聘风险及其风险问题进行分析,再对形成招聘风险的原因加以分析,最后探究防范招聘风险的优化策略。