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一、引言 绩效评价作为一种有效激发员工工作积极性、主动性和创造性的管理方法，已被越来越多的企业所重视和使用。目前，商业银行绩效评价方面的建设已趋于成熟。但是．我国商业银行现行的绩效评价大都注重对历史经营结果的反映，主要存在以下问题：一是基本内容要点全面性与主指标凸显问题；
基于平衡计分卡的银行绩效评价体系研究
【摘 要】
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一、引言 绩效评价作为一种有效激发员工工作积极性、主动性和创造性的管理方法，已被越来越多的企业所重视和使用。目前，商业银行绩效评价方面的建设已趋于成熟。但是．我国商业
【机 构】
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农业银行苏州分行,南京农业大学经济管理学院
【出 处】
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现代金融
【发表日期】
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2008年10期
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