有效提升社保工作人员岗位能力

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:scotty_zhao
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目前,我国对员工的社保缴纳有着严格的法律规定,推进城乡居民养老保险等多种保险制度,能更好地形成完备的社会保障体系.基层人力资源和社会保障部门的工作任务日益繁重,这对于相关基层单位人员的岗位能力要求也有了新的要求,需要其不断宣传相关业务,同时做好相关业务的办理工作.由于社保办理人员的能力直接关乎社保工作的开展情况,因此,作为基层人力资源和社会保障局的工作人员,一定要注重对工作人员的岗位能力培训.本文对社保工作人员岗位提升进行分析,希望能为我国基层社保工作人员的发展提供参考.
其他文献
本文首先简要概括领导干部年轻化的含义,然后分别从领导干部年轻化进程推进政策得不到执行、年轻化进程盲目推进、选拔任用程序不规范、进入退出机制不完善、储备力量不足等
人事档案管理是医院管理工作中的重要内容,为了能够全面掌握医院人员的思想品质、工作水平以及科研能力等信息,医院应当从提高人事档案管理人员素质、管理意识,优化管理制度
人力资源管理作为企业经营发展的重要工作,需要紧跟时代发展潮流,积极探索信息技术的合理应用方式,加快人力资源信息化建设,提高人力资源管理效率与质量.目前,企业对人力资源
当前,我国企业已迈入知识经济的时代,人才作为提升企业实力的重要因素,越来越受到企业的重视.企业实施人力资源管理能够科学化、规范化地管理企业人才,应用柔性化管理办法可
建立学习型组织是人力资源管理过程中的一个崭新理念,符合当今事业单位的高质量发展要求.文章首先对学习型组织做了一个概述,然后阐述了如何在事业单位的人力资源管理中引入
从理论层面分析嵌入式治理的内涵要素、嵌入关系与嵌入机制,同时借助S省T市两个社会组织的案例从实证角度分析社区体育嵌入式治理模式的运作机制.研究指出:嵌入式治理模式实
2019年财政部、农业农村部等联合发布《关于加快农业保险高质量发展的指导意见》指出,到2022年要基本建成功能完善、运行规范、与农户风险保障需求相契合、中央与地方分工负
人力资源的开发管理不仅仅关乎到企业的正常运转,关乎到企业盈利效率的提高,更关乎到企业在市场中能否长久可持续发展.本文通过分析人力资源开发与企业可持续发展之间的关系
服务型机关事业单位由于员工的数量较多,在人事管理工作中,如果未能采用专业的管理方法,将很容易导致管理工作效率下降,管理方向出现偏差.基于对服务型机关事业单位人事管理
时代发展与科技进步使得我国经济体制得到了较为突出的改变,而经济体制的改变,使得我国机关单位所具有的职能产生了一定程度的变化.人力资源是机关单位得以进一步发展的根本